本期导读：澳洲公平工作委员会已宣布新一轮工资调整，自2025年7月1日起实施。根据我们获取的最新工资指南，此次调整将直接影响General Retail Industry （零售行业奖项）下的所有雇主与员工。
新标准：2025年最低工资速览（含晚班/假日/加班）
以下为2025年7月1日后适用的新工资标准示例（单位：澳元/小时）：
更多详细分类，可参考下链接或联系我们获取分析文件。https://www.fairwork.gov.au/pay-and-wages/minimum-wages/pay-guides
雇主们需要做什么？
1.核对员工工资：确认所有工资不低于适用标准，尤其是兼职与临时工。
2.更新薪资系统：确保Xero、MYOB、Payroller等系统设定正确。
3.修订合同/通知员工：如有变更，建议更新雇佣合同或发送薪资调整函。
4.规划人力成本预算：计算加班、周末班、公假等的影响成本。
5.注意罚率变更：Penalty Rates将根据奖项工资同步调整。
薪资发放建议：使用 Xero，轻松合规又省钱！
为配合本次最低工资调整，我们强烈建议您使用 Xero 薪资系统发放工资单。Xero可自动：
- 计算奖项工资与罚率（包括加班、公共假日）
- 生成并发送工资单（Pay Slips）
- 自动计算并申报Super及PAYG
- 保持与Fair Work法规同步更新
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最低薪资标准的设定是一项复杂且系统性的工作。它涵盖了不同行业和职位的大多数情形，并细致地划分了多层级的薪资等级体系。每个行业对应的完整薪资标准表格，可通过澳大利亚公平工作监察机构（Fair Work Ombudsman）官网查阅，确保信息的权威性与及时性。
如您对上述内容存在任何疑问，或希望获得专业协助，欢迎随时联系我们的团队。我们将竭诚为您提供支持。
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